Программа курса Компания VS Кандидат

1 занятие.

  • С какими проблемами сталкиваются компании при найме сотрудников (на основании опросов, отзывов CEO, hiring manager).
  • Почему это важно знать кандидатам?
  • С какими проблемами сталкиваются кандидаты (на основании опросов, отзывов кандидатов — Developer, Artist, QA и др. позиции).
  • Пути решения.

2 занятие.

  • Какие цели преследует компания, открывая вакансию.
  • Как связана вакансия с решением бизнес задачи компании.
  • С чем должен коррелироваться опыт кандидата, чтоб возник match.
  • Какие приоритеты в компаниях при найме сотрудников?
  • Всегда ли hard skills имеют 100% значение?
  • Примеры реальных кейсов из практики.

3 занятие.

  • Качественный рост кандидата — что можно улучшить при смене позиции?
  • Расставление приоритетов: проект, позиция, задачи, условия работы, зп.
  • Выгодное позиционирование: что работодатели ценят в сотрудниках.
  • Линейки роста, смежные специальности.
  • Редкие ценные специальности / сочетание компетенций.
  • Самые частые стопоры для роста и как с ними справиться.

4 занятие.

  • Подготовка к рассмотрению вакансий.
  • Как выгодно составить CV, portfolio, чтоб они заинтересовали работодателя + саппорт лектора в подготовке файлов.
  • Создание / оптимизация профиля LinkedIn.
  • Как оценить свой текущий проф уровень.
  • На какую зп можно претендовать?
  • Как проводить поиск? какими источниками, ресурсами пользоваться. 
  • Как правильно формулировать свой запрос.

5 занятие.

  • Общение с рекрутерами: что стоит спрашивать, как выгодно представить себя. 
  • Рекрутерская тайна: что входит, что нет.
  • Как оценивать и приоритезировать разные предложения?
  • Подготовка к интервью.

6 занятие.

  • Процесс отбора на вакансию — какие этапы бывают.
  • Фейлы в процессе отбора на вакансии: на каких этапах бывают и по чьей вине. Как их избежать.
  • Как менеджить процессы интервью, если их слишком много.

7 занятие.

  • Подготовка к интервью.
  • Какие бывают интервью, что обычно интересует работодателя, как презентовать себя.
  • Структурированное и неструктурированное интервью — что это значит для соискателя.
  • Мотивационное письмо — надо или нет, в каких случаях может помочь.
  • Стратегия переговоров с компанией.

8 занятие.

  • Получение апдейтов по процессу, фидбеков.
  • Кейсы из практики.
  • Что стоит ожидать от процесса.

9 занятие.

  • Оффер — что делать?
  • Как правильно соглашаться на оффер?
  • Контроффер на текущем месте — что стоит взвесить перед ответом.
  • Как корректно отказывать?

10 занятие.

  • Не оффер — что делать?
  • Самая неприятная стадия — отказ по итогам интервью.
  • Работа с фидбеком от компании.
  • Какие выводы сделать, как улучшить свою позицию перед следующим процессом.
  • Стратегия последующих действий.