1 занятие.

• С какими проблемами сталкиваются компании при найме сотрудников (на основании опросов, отзывов CEO, hiring manager).
• Почему это важно знать кандидатам?
• С какими проблемами сталкиваются кандидаты (на основании опросов, отзывов кандидатов — Developer, Artist, QA и др. позиции).
• Пути решения.

2 занятие.

• Какие цели преследует компания, открывая вакансию.
• Как связана вакансия с решением бизнес задачи компании.
• С чем должен коррелироваться опыт кандидата, чтоб возник match.
• Какие приоритеты в компаниях при найме сотрудников?
• Всегда ли hard skills имеют 100% значение?
• Примеры реальных кейсов из практики.

3 занятие.

• Качественный рост кандидата — что можно улучшить при смене позиции?
• Расставление приоритетов: проект, позиция, задачи, условия работы, зп.
• Выгодное позиционирование: что работодатели ценят в сотрудниках.
• Линейки роста, смежные специальности.
• Редкие ценные специальности / сочетание компетенций.
• Самые частые стопоры для роста и как с ними справиться.

4 занятие.

• Подготовка к рассмотрению вакансий.
• Как выгодно составить CV, portfolio, чтоб они заинтересовали работодателя + саппорт лектора в подготовке файлов.
• Создание / оптимизация профиля LinkedIn.
• Как оценить свой текущий проф уровень.
• На какую зп можно претендовать?
• Как проводить поиск? какими источниками, ресурсами пользоваться. 
• Как правильно формулировать свой запрос.

5 занятие.

• Общение с рекрутерами: что стоит спрашивать, как выгодно представить себя. 
• Рекрутерская тайна: что входит, что нет.
• Как оценивать и приоритезировать разные предложения?
• Подготовка к интервью.

6 занятие.

• Процесс отбора на вакансию — какие этапы бывают.
• Фейлы в процессе отбора на вакансии: на каких этапах бывают и по чьей вине. Как их избежать.
• Как менеджить процессы интервью, если их слишком много.

7 занятие.

• Подготовка к интервью.
• Какие бывают интервью, что обычно интересует работодателя, как презентовать себя.
• Структурированное и неструктурированное интервью — что это значит для соискателя.
• Мотивационное письмо — надо или нет, в каких случаях может помочь.
• Стратегия переговоров с компанией.

8 занятие.

• Получение апдейтов по процессу, фидбеков.
• Кейсы из практики.
• Что стоит ожидать от процесса.

9 занятие.

• Оффер — что делать?
• Как правильно соглашаться на оффер?
• Контроффер на текущем месте — что стоит взвесить перед ответом.
• Как корректно отказывать?

10 занятие.

• Не оффер — что делать?
• Самая неприятная стадия — отказ по итогам интервью.
• Работа с фидбеком от компании.
• Какие выводы сделать, как улучшить свою позицию перед следующим процессом.
• Стратегия последующих действий.